ロータリーとは

20世紀初頭のアメリカ経済は著しい発展を遂げると同時に、商業道徳の欠如が目につくようになっていました。シカゴに事務所を構えていた青年弁護士ポール･ハリスは、この風潮を憂い、友人３人と語らって、お互いに信頼のできる公正な取引をし、仕事上の付き合いがそのまま親友関係にまで発展するような仲間を増やしたいという趣旨で、1905年2月23日、初めての会合を開きました。それが今日のロータリークラブの始まりです。

わが国のロータリークラブは1920年10月20日、当時三井銀行の米山梅吉が初めて東京にこれを創立し、1921年4月1日には、世界で855番目のクラブとして正式に国際ロータリーへの加盟を承認されました。
その後もこのクラブは国境を越えて「国際的奉仕団体」として着実に成長し､今では世界200以上の国と地域に広がり、36,680クラブ、会員総数1,193,804人（2021年4月16日国際ロータリー公式発表）に達しています。

プロジェクトの実施

ロータリークラブは、地域社会で様々な業種から選ばれた、職業倫理を重んずる実業人、専門職業人が、お互いに親交を深め、高めあうことによって、仲間のため、社会のために奉仕の理想を追求しようとする集まりです。そして全世界の各クラブが、主に下記の様な事柄に関して重要な問題と取り組む多様な奉仕プロジェクトを実施しています。

平和の推進
疾病との闘い
水と衛生
母子の健康
教育の支援
地域経済の発展

基本理念

ロータリーの基本理念は、会員（ロータリアン）共通の目的や指針として、長い年月をかけて形づくられたものです。互いの関係や行動の土台として、世界中のロータリアンがこれらの理念を大切にしています。

＜ロータリーの目的＞

ロータリーの目的は、意義ある事業の基礎として奉仕の理念を奨励し、これを育むことにある。具体的には、次の各項を奨励することにある。

1

知り合いを広めることによって
奉仕の機会とすること
2

職業上の高い倫理基準を保ち、役立つ仕事はすべて価値あるものと認識し、社会に奉仕する機会としてロータリアン各自の職業を高潔なものにすること
3

ロータリアン一人一人が、個人として、また事業および社会生活において、日々、奉仕の理念を実践すること
4

奉仕の理念で結ばれた職業人が、世界的ネットワークを通じて、国際理解、親善、平和を推進すること

＜四つのテスト＞

ロータリアンが生活や仕事の場面で常に覚えておくべき4つの問い、それが「四つのテスト」です。政治や宗教に関係なく、すべての人びとの倫理的指針となるこのテストは、100カ国語以上に翻訳されています。

四つのテスト言行はこれに照らしてから

1

真実かどうか
2

みんなに公平か
3

好意と友情を
深めるか
4

みんなのために
なるかどうか

＜多様性＞

国際的組織であるロータリーでは、多様性の価値が重視されており、それぞれのクラブが地域社会の職業、性別、年齢、民族の多様性を反映することに力を入れています。多様な背景をもった会員がクラブに集まることで、地域社会の現状とその課題に対する洞察を深め、より効果的な解決策を見出すことができます。また、多様性を受け入れ、異なる考えを尊重する文化も重要となります。政治と宗教とかかわりをもたないロータリーは、性別、人種／民族、肌の色、信仰、出身地、性的指向によって人を差別しません。
ロータリーの基本情報（PDF）